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外資系企業に入社した“期待のバイリンガル社員”が早々に退職した理由は、大きく分けて以下の2つであると考えられる。

【1】入社前の期待と現実のギャップ

このバイリンガル社員は、大学時代に英語を専攻し、TOEIC990点、英検1級を取得するなど、語学力に優れていた。
また、海外留学の経験もあり、グローバルな環境で活躍したいという思いから、外資系企業を志望していた。

入社前は、語学力を活かしてグローバルなビジネスに貢献できると考えていたようだが、実際の仕事は、国内の営業やマーケティングが中心だった。
また、社内では日本語が主に使われており、英語を使う機会は少なく、語学力を活かすチャンスに恵まれなかった。

【2】激しい競争とプレッシャー

外資系企業は、成果主義が重視される傾向にあり、競争が激しい。
このバイリンガル社員は、入社当初は、語学力を活かして成果を上げようと意気込んでいた。
しかし、同期や先輩社員との競争に勝ち抜くことは難しく、プレッシャーに押しつぶされてしまったようだ。

また、外資系企業では、残業や休日出勤も多く、ワークライフバランスを保つのが難しい。
このバイリンガル社員も、仕事に追われ、プライベートの時間がほとんど取れなくなってしまった。

以上の2つの理由から、このバイリンガル社員は、入社からわずか半年で退職を決意したと考えられる。

具体的には、以下のようなエピソードが報道されている。

・入社後、数分の時間オーバーをした同期に土下座して謝罪する場面があった。
・仕事のプレッシャーから、夜中にパニック発作を起こした。
・仕事に追われるあまり、食事や睡眠を十分に取ることができず、体調を崩した。

これらのエピソードからは、このバイリンガル社員が、入社前の期待と現実のギャップに苦しみ、激しい競争とプレッシャーに追い詰められていたことがうかがえる。

外資系企業への就職を検討している人は、このケースを参考にして、入社後のギャップやリスクを十分に理解しておくことが重要である。
また、入社後も、自分自身のキャリアプランやワークライフバランスをしっかりと考え、無理のない働き方を心がけることが大切である。