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外資系企業に入社した“期待のバイリンガル社員”が早々に退職した理由は、大きく分けて以下の3つが挙げられます。

【1】「期待のバイリンガル社員」としてのプレッシャー
この社員は、大学時代に英語を専攻し、TOEICで満点を取るほどの英語力を身につけていました。また、海外留学の経験もあり、流暢な英語を話すことができました。そのため、入社前から「期待のバイリンガル社員」として注目されており、入社後もその期待に応えようとプレッシャーを感じていたと考えられます。

【2】外資系企業の厳しいワークスタイル
外資系企業は、成果主義が重視される傾向があり、残業や休日出勤が当たり前というケースも少なくありません。この社員は、入社前は外資系企業のワークスタイルについて理解していたものの、いざ働いてみるとその厳しさに直面し、精神的に追い詰められてしまったと考えられます。

【3】過去のトラウマ
辞表の封筒に入っていたメモには、「実は中学時代に同じようなことがあり、その時もカウンセリングを受けていた」と書かれていました。このことから、この社員は過去に何かしらのトラウマを抱えている可能性も考えられます。そのトラウマが、外資系企業の厳しいワークスタイルや「期待のバイリンガル社員」としてのプレッシャーと重なり、退職につながったと考えられます。

具体的には、中学時代に、勉強や部活動で周囲の期待に応えられず、苦しんだ経験があったのかもしれません。その経験から、自分は周囲の期待に応えられない人間だという思い込みが生まれ、外資系企業で活躍できなければ、また失敗してしまうのではないかという恐怖心から、退職を決意したのかもしれません。

もちろん、これらの理由はあくまでも推測であり、本人にしか真相はわかりません。しかし、外資系企業に入社した“期待のバイリンガル社員”が早々に退職した理由は、決して単純なものではなく、複合的な要因が絡んでいると考えられます。

この事例から、外資系企業で働く際には、以下のような点に注意することが大切です。

・入社前から、外資系企業のワークスタイルや求められる能力を十分に理解しておく
・自分自身の強みと弱みを把握し、無理のない目標を設定しておく
・仕事で失敗しても、それを成長の機会と捉え、前向きに取り組む

また、過去にトラウマを抱えている場合は、一人で抱え込まず、専門家に相談することも大切です。