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　政府は、育児休業明けで子育てのため勤務時間を短縮して働く人対象に、新たな現金給付制度を創設する方向で検討に入ったのが明らかになった。

給付は雇用保険加入者が対象です。

賃金の一定割合の金額を雇用保険から拠出して、上乗せする案で調整する。

時短勤務で賃金が減る一方で、子育てと仕事の両立を支援する狙い。

　時短勤務には、育児のため通常の勤務時間で働くことが難しい人が仕事を継続しながら、徐々に本格的な復帰を目指してもらう目的がある。

ただし、両立することに不安を抱え、賃金減るとなると労働意欲が下がって、離職につながりやすいのが現実です。

そこで、政府としては就労継続などを後押しする方策が必要と判断したと考えられます。

新たな現金給付制度の施行は良いとしても、どうせ実施するのであれば、一時しのぎではなくて定期的に実施するのが望ましい声があります。

本来であるならば、時短勤務を申請しないで問題ないように、定時で帰宅できるように社会が推進するべきのはずです。

時短勤務を選択する女性としては、時短を除外すると残業も付随する。

その役割を果たせないから時短にしている方も多くいるのです。

また、就労時間と同時に仕事場所も自由に選べるのが必要でしょう。

在宅勤務をはもちろん、コアタイムを流動的ないし廃止するなど、仕事しやすい働きやすさを追求している企業も増えつつあります。

政権には今回の子育て支援制作の実現への後押しもして欲しいと思います。