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賃上げをしないと、日本企業が若者を雇うことができなくなるというのは、完全に真実ではありません。

日本において賃上げが必要かどうかは、立場や意見によって異なる場合があります。

ただし、賃金が低いままである場合、若者が求職活動をしている際に、競争力が弱くなる可能性があります。

一般的には若者に対して適正な賃金を提供することが、企業にとって優秀な人材を確保するために必要なことであると考えられています。

また、若者が求める生活水準や社会的ニーズに合わない場合、企業にとって魅力的な労働力とはならない可能性があります。

また、若者は比較的高い技術や知識を持ち、ハイレベルな求人に対する需要も高いことから、適正な報酬が提供されなければ、別の求人に応募することもあるかもしれません。

若者を雇用する企業にとって、賃金以外の様々な要因が重要となります。

例えば、働き方や福利厚生、キャリアアップの機会や環境、職場の雰囲気や文化などが挙げられます。

これらの要因が魅力的であれば、若者が働きたいと思う企業となることができます。

ただし、日本の経済情勢や人口構造の変化により、若者の人口が減少する一方で、高齢化が進むため、若者の需要が増える職種も増加しています。

このような状況下では、企業が若者に魅力的な条件を提供し、優秀な若手人材を確保することが重要となります。

一方で、企業が高い賃金を提供することは、経営上のリスクを伴うことがあります。

特に、日本の経済情勢が厳しい場合、企業はコスト削減のために賃金を抑えることがあります。

そのため、企業が賃上げを実施するかどうかは、その企業の経営方針や業界の状況、景気動向などによって異なる場合があります。

賃金を含む、幅広い要因を考慮して、企業が魅力的な雇用条件を提供することで、若者を雇用することができると考えられます。