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最近、職場がゆるいことが不満として転職を検討する若者が増えています。

しかしその後、新しい職場で不安を感じることがあり、再び転職を考える「不安型転職」という傾向も見られます。

このような若者たちが抱える新しい不安の正体は、以下のようなものが考えられます。

1.キャリアアップの不安

ゆるい職場では、仕事の難易度や責任の範囲が限定されている場合があります。

しかし、新しい職場では高いレベルのスキルや責任を求められることがあり、自分自身がそれに応えられるか不安になることがあります。

前職でのスキルや経験が新しい職場で通用しない場合、自己評価が低下することがあるので、仕事へのモチベーションが下がることがあります。

2.コミュニケーションの不安

ゆるい職場では、コミュニケーションが緩やかで、上司や同僚との距離が近い場合があります。

しかし、新しい職場では、意思疎通が困難であったり、上司や同僚との人間関係がうまく築けなかったりすることがあり、コミュニケーションの不安を感じることがあります。

新しい職場に入ってから、業務内容やルール、人間関係などに適応することが難しくストレスを感じることがあります。

3.ワークライフバランスの不安

ゆるい職場では、仕事とプライベートのバランスを取ることが比較的容易である場合があります。

しかし、新しい職場では、過剰な残業やストレスが原因で、仕事とプライベートのバランスを取ることが困難になることがあります。

4.雇用の不安

ゆるい職場では、社員の雇用が安定している場合があります。

しかし、新しい職場では、雇用契約が短期間であるため、常に雇用の不安を感じることがあります。

転職することで解消されるかと思われた不安が、転職後も解消されない場合があります。

また、転職先が不安定な企業だった場合、再度転職を迫られることもあります。

　これらの不安が原因で、若者たちは再び転職を考えることがあります。

転職前に、自分自身のキャリアやライフスタイルの目標を明確にし、新しい職場でどのような環境や条件を求めるのかを考えることが重要です。

また、転職活動中に、面接や企業説明会を通じて、新しい職場での不安要素を減らすために、しっかりと情報収集をするのも大切になってくるでしょう。