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女性が妊娠や出産、育児等さまざまの問題をクリアしないことには、女性の正規雇用問題は解決できないでしょう。

休む間にも給料が発生する以上、経営側としてすべての女性を正社員として雇うのはリスク高すぎる。

寿退社しても、子育てが落ち着きキャリアを取り戻せる人に復帰か再雇用を許す会社が少なすぎます。

企業側としてはできるだけ無駄な資金を使いたくないのも当然でしょう。

実際に働いてる社員たちを優先して還元するのを優先したい役員がいるのもわかります。

それと産休育休の制度によっていなくなる社員の仕事を受ける人達へのフォローや背負う人がいるのを忘れてはいけません。

確かに、出産はおめでたいとはいえ、他の社員にとっては関係ない人の仕事を負うようになる。

果たして全員がそれを背負って喜んでいるとは限らないでしょう。

復帰したときのポジションも難しい問題になります。