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「バックレ」とは、仕事や契約の途中で突然辞めてしまうことを指す言葉です。

一方、「退職代行」とは、新入社員や労働者が就業先を円満に辞めるために、代行業者が手続きや交渉を行ってくれるサービスのことです。

新入社員が退職代行を利用する理由は様々ですが、その背景にはいくつかの本音が存在します。以下に代表的な本音を解説します。

【1】安心感とプロのサポートを求めている

新入社員は、初めての就職や職場環境に不安を感じることがあります。
新入社員にとって、初めての退職手続きは不安や緊張を伴うことがあります。
退職代行サービスを利用することで、手続きの一部またはすべてを専門の代行業者に任せることができます。
退職代行を利用することで、専門家が手続きや交渉を代行してくれるため、スムーズな退職手続きができることから安心感を得られます。
また、サポートを受けることで、失敗やトラブルを最小限に抑えることも期待できます。
手続きのミスやトラブルのリスクを軽減し、個人情報の漏洩や人間関係の悪化などを防ぐことができます。

【2】人間関係や職場環境の問題から逃れたい

新入社員が退職を考える一因として、人間関係や職場環境の問題が挙げられます。
たとえば、パワハラやいじめ、過度な労働負荷などが原因で、職場でのストレスが蓄積されることがあります。
このような状況下では、自己解決が難しい場合があり、退職代行を利用することで、早期に脱出できると期待されます。

【3】就業先へのマイナスイメージを避けたい

早期退職や突然の退職は、就業先にマイナスのイメージを与える可能性があります。
特に、新卒で入社したばかりの場合は、次の就職先や将来のキャリアに影響が出る可能性があります。
退職代行を利用することで、スムーズな退職手続きを行い、就業先へのマイナスイメージを回避し、次のステップに進むことができます。

【4】他の選択肢に比べて手間や負担が少ない

退職手続きは書類作成や提出、面談などの複数のステップから成り立ちます。
特に大手の企業では手続きが煩雑な場合があり、時間や労力がかかることがあります。
自己解決や直接の交渉に比べて、退職代行を利用する方が手間や負担が少ないと感じる場合もあります。
新入社員は、就業先への忠誠心やルールに縛られることが多く、退職に関する手続きや交渉に時間やエネルギーを割くことが難しい場合もあります。
そのため、代行業者に依頼することで、効率的に退職手続きを進めることができます。
退職代行サービスを利用することで、専門家が代わりに手続きを進めてくれるため、効率的に退職手続きを完了させることができます。

　以上が、新入社員が退職代行を利用する際の本音の一部です。

ただし、個人の意見や状況によって異なるため、全ての新入社員が同じ理由で退職代行を利用するわけではありません。

各人の事情や背景を踏まえ、慎重に判断することが重要です。