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「バックレ」とは、仕事や契約などを途中で放棄することを指すスラングです。一方、「退職代行」とは、個人が自身の退職手続きを代行してくれるサービスを利用することです。

新入社員が「退職代行」を利用する理由としては、以下のような本音が考えられます。

【1】安心感とプロのサポートへの期待
新しい職場や業務に慣れていない状況での退職手続きは、不安やストレスを引き起こすことがあります。
退職代行サービスを利用することで、専門家に手続きを任せることができ、スムーズかつ正確な退職が期待できます。
新入社員は自分の退職手続きをプロに委ねることで安心感を得ることができます。

【2】コミュニケーションの難しさ
新入社員はまだ職場の人間関係やコミュニケーションのルールに慣れていないことがあります。
退職に関する連絡や話し合いは、上司や人事部との円滑なコミュニケーションが求められますが、新入社員にとってはハードルが高い場合もあります。
退職代行を利用することで、コミュニケーションの負担を軽減し、トラブルやミスのリスクを減らすことができます。

【3】知識や経験の不足
新入社員はまだ職場のルールや法律などに詳しくない場合があります。退職手続きには、法的な要件や会社の規定に従う必要がありますが、これらについての知識が不足しているかもしれません。
退職代行サービスは、適切な手続きを確実に行うための知識や経験を持った専門家がサポートしてくれます。

【4】人間関係の悪化やトラブルの回避
職場での人間関係や労働環境が思わしくない場合、新入社員は早く転職したいと考えることがあります。
しかし、自分で退職手続きを行うと、人間関係が悪化したり、トラブルが起きる可能性があります。
退職の意思を伝えることや、退職理由を上司や同僚に説明することは、場合によっては困難な場合もあります。
退職代行を利用することで、円満に退職することができ、後々の問題を回避することができます。
退職代行サービスを利用することで、代行業者が代わりに退職の意思や理由を伝えることができます。
これにより、直接的な対話を避け、人間関係のトラブルを回避することができると感じる新入社員もいます。

【5】業務の引継ぎの負担軽減
退職時には引継ぎ手続きが必要となりますが、新入社員としての経験が浅い場合や、他の業務に専念したい場合には引継ぎに苦労することがあります。
退職代行サービスを利用することで、引継ぎ業務を代行業者に任せることができます。
これにより、スムーズな引継ぎを実現し、新入社員の負担を軽減することができます。

　これらの理由から、新入社員は「退職代行」を利用することで、安心感を得られると考える場合があります。

ただし、退職代行は個人の選択肢の一つであり、各人の状況や考え方によって異なる場合もあります。

重要なのは、自身の状況やニーズをよく考え、最良の選択をすることです。