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「バックレ」とは、契約や約束を破り、予定されていた行動や責任を放棄することを指します。

一方、「退職代行」とは、労働者が雇用契約を解除する際に、専門の代行業者に依頼して手続きを行うサービスのことを指します。

新入社員が「退職代行」を利用する理由はさまざまですが、以下に一般的な本音を解説します。

【1】安心感の確保

新卒は、初めての職場や雇用環境での経験が少ないため、退職手続きに関する法律やルールについて詳しく知らないことがあります。
退職代行を利用することで、専門家に手続きを任せることができ、法的な問題やトラブルを回避することができます。
これにより、雇用契約解除に関する手続きや書類作成などの面倒な作業をプロに委ねることで安心感を得ることができます。

【2】知人や上司への気兼ねの解消

新入社員が自分の意志で退職する場合、特に上司や先輩、同僚との関係性によっては、気まずい思いや罪悪感を感じることがあります。
しかし、退職代行を利用することで、直接的な退職の告知や関係者への説明を自分で行う必要がなくなります。
これにより、関係を悪化させずに退職手続きを進めることができます。

【3】スムーズな就職活動の開始

新入社員が転職や次のキャリアの機会を模索するためには、現在の雇用契約を円満に解除することが必要です。
しかし、自己責任で手続きを進める場合、退職にかかる時間や労力が増え、就職活動への移行が遅れる可能性があります。
退職代行を利用することで、スムーズに雇用契約を解除し、次のステップに進むことができます。

【4】人間関係のストレスの軽減

新入社員が早期に退職する理由の一つに、人間関係の悩みやストレスが挙げられます。
新しい職場での人間関係の構築やコミュニケーションの取り方に悩むことは珍しくありません。
退職代行を利用することで、直接的な人間関係の解消は難しいかもしれませんが、退職手続きをスムーズに進めることで、早期に職場を離れることができ、一時的な安心感を得ることができます。

【5】職歴への悪影響の回避

新入社員が短期間で退職すると、その職歴が影響を受ける可能性があります。
将来の就職や転職活動において、短期間の勤務経験は雇用主にとって疑問や懸念材料になることがあります。
退職代行を利用することで、退職理由や経緯をスムーズに処理し、将来の就職活動における職歴への悪影響を最小限に抑えることができます。

　以上のような理由から、新入社員は「退職代行」を利用することで、手続きの煩雑さや心理的な負担を軽減し、安心感を得ることができます。

ただし、退職代行を利用する際には、信頼できる代行業者を選ぶことが重要です。

契約内容や手数料、プライバシー保護などを慎重に検討し、信頼性の高いサービスを選ぶようにしましょう。